Можно ли погасить задолженность по зарплате сотрудника займом

Сотрудник уволился, а задолженность осталась

Работник увольняется, но остается должен компании определенную сумму. Что делать бухгалтеру с этими долгами?

Как списать? И есть ли возможность получить их с увольняющегося сотрудника? Давайте разберемся. При увольнении сотрудника бухгалтер может столкнуться с тем, что у работника имеется непогашенная задолженность перед компанией.

Долги могут быть из-за: непогашенного займа, который ему выдала компания; невозвращенного остатка подотчетных сумм; использованного авансом отпуска, который к моменту увольнения не был отработан полностью; выданного денежного аванса, неотработанного сотрудником к моменту увольнения; причиненного компании материального ущерба (например, порча имущества, штрафы водителей за нарушение ПДД и т.д.)

Налоговый учет займов в 2019 году

Обязательным условием для договоров займа является указание суммы займа (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Без этого условия договор будет считаться незаключенным (ст.432 ГК РФ).

Заем можно вернуть к определенному сроку, а можно, например, возвращать каждый месяц по графику.

Тогда график платежей лучше оформить сразу в виде приложения к договору.

Если заемщик планирует вернуть долг раньше срока, то такой пункт нужно также предусмотреть в договоре.

Рекомендуем прочесть:  Преступления двойной превенции

Удержания из зарплаты средств для оплаты займов в 1С

Некоторые организации-работодатели предоставляют своим сотрудникам займы на различные цели– от покупки и строительства жилья до других неотложных нужд.

Каждая фирма составляет локальный договор, в котором описаны условия конкретного займа определенному сотруднику. Общий порядок заимствования регулируется статьей 42 ГК РФ.

Такие сделки в обязательном порядке отражаются в бухгалтерском учете и внедрение 1С Управление торговлей будет сопровождаться внесением данных обо всех выданных работникам компании займах.

Заем работнику: выдаем правильно

Времена сейчас нелегкие, деньги нужны всем.

Можно, конечно, одолжить у банка.

Но во многих случаях проще попросить заем у родного предприятия.

Поскольку в подобной ситуации может оказаться каждый, выясним, как оформить и отразить в учете такую операцию. Отношения займа регулируются параграфом 1 главы 71 Гражданского кодекса. Так, согласно ст. 1046 ГК, по договору займа одна сторона (заимодатель) передает в собственность второй стороне (заемщику) денежные средства или другие вещи, определенные родовыми признаками 1.

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Расширен перечень видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход.

Как оформить заем сотруднику и отразить в «1С: Предприятии 8»

Порой бухгалтеру, прежде чем выполнить свою работу – оформить документы, сделать проводки и начислить налоги – приходится работать и за своих коллег, чаще всего за юристов. В этой статье мы дадим вам советы, какой договор подойдет, если компания одалживает деньги сотруднику, а также расскажем, как оформить эту операцию в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

Сотрудник попросил у работодателя денег в долг.

Правомерно ли удержание части заработной платы сотрудника в счет погашения долга по договору займа?

Невыплата сотруднику заработной платы целиком, равно как и удержание работодателем части заработной платы в счет погашения долга по договору займа, неправомерно.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ)

Можно ли погасить задолженность по зарплате сотрудника займом

Работник, имеющий некоторые финансовые затруднения, может обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему некоторой суммы денег взаймы.

В случае, если работодатель согласится выдать работнику денежные средства взаймы, между данными сторонами возникают не только трудовые, но и заемные отношения.

Работодатель становится займодавцем, а работник – заемщиком. Работодатель как заимодавец должен передать в собственность работнику (заемщику)

Долги остались за уволенными

Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?

Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье. Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы.