Сколько дней прогула можно уволить

Сколько дней прогула можно уволить

Когда работодатель не имеет права уволить за прогул?

Когда работодатель не имеет права уволить за прогул? Когда работодатель не имеет права уволить за прогул?

Что такое? Что подразумевает под ним Трудовой кодекс?

Когда работодатель действительно имеет право уволить за прогул, а в каких случаях такое увольнение будет считаться незаконным? Прогул – частое явление. Прогулы сотрудников доставляют работодателям немало проблем, поэтому желание наказать виновных, чтобы другим «неповадно было», вполне понятно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Длительный прогул: сложности увольнения Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации.

Как уволить человека за прогулы

Как уволить человека за прогулы Составьте в произвольной форме акт о нарушении трудовой дисциплины.

В документе, оформленном в день прогула, отразите следующую информацию: — место, дата составления акта; — должности, фамилии и инициалы того, кто составлял акт, а также аналогичную информацию о двух или более свидетелях нарушения трудового распорядка; — описание самого нарушения (отсутствие на рабочем месте виновного в течение не менее 4 часов подряд); — словесные объяснения, которые предоставил нарушитель; — подписи всех лиц, участвующих в составлении акта о нарушении.

Бесплатная юридическая консультация

женя, Москва / Москва, вопрос от 13 ноября 2012

Здравствуйте!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

Сколько дней прогула можно уволить

Как уволить за прогул? В какие сроки можно уволить за невыход на работу? Нужна юридическая помощь по теме: увольнение за прогул.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста выход из данной ситуации: работник написал два заявления 20.09.2012 на день в счет очередного отпуска на 21.09.2012, заявление отправлено начальнику (присвоен регистрационный номер у секретаря),заявление начальник не согласовал то есть не подписал, работник на работу не вышел 21.

Рекомендуем прочесть:  Закон об аффилированных лицах

Увольнение работника по статье

Увольнение работника по статье

Право Увольнение работника по статье Причины, по которым можно уволить работника, перечислены в статье 81 ТК РФ: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей – это только две из них.

Nadik, а если он как в лучших бразильских сериалах, потеряв память, без документов в больнице лежит в бессознанке?

😉 По-любому оформление прогула предполагает получение от сотрудника объяснений причины отсутствия на работе.

Только на основании объяснений можно сделать вывод, произошло это по уважительноцй причине или нет. Показания соседей-родственников не предусмотрены, их к делу не пришьешь.

Как правильно уволить сотрудника

Увольнение работника по статье

Увольнение сотрудника — один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости.

Самым важным является момент «безболезненного» увольнения сотрудника, то есть без причинения ущерба обеим сторонам.

За сколько можно уволить работника?

Здравствуйте! Ситуация следующая: подчинённый с понедельника не вышел на работу, заявив начальнику, что у него маленькая зарплата и он будет искать себе другую работу, при этом заявление об уходе тоже не написал. Каковы должны быть действия начальника отдела?

Какова процедура оформления прогула(ов)?

За какое количество прогулов можно уволить сотрудника?

05 Февраля 2013, 20:43 Светлана, г.