Устное замечание в личное дело

Поощрения и взыскания

Благодарность с записью в зачетной книжке как поощрение может быть объявлена учащемуся за добросовестное выполнение разового поручения, задания, например: надежное дежурство, успешно выполненное общественное трудовое или интеллектуальное задание и т. п. Решение о вынесении благодарности с записью в зачетной книжке может быть принято классным руководителем (по собственной инициативе, по рекомендации учителя-предметника, классного коллектива или актива класса) или представителем администрации лицея.

Поощрения и награждения

2.

Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1-4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя. а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Взыскание (наложение) штрафа с работника

Штраф представляет собой один из видов наказания за противозаконную деятельность .

В зависимости от категории граждан, штрафные санкции могут применяться как к сотруднику, так и к работодателю.

Следует знать, что подробное описание причин наложения данного вида наказания можно найти в российском Кодексе об административных правонарушениях. Кроме того, существует еще целый ряд законодательных актов, регулирующих данный процесс.

Объявляем замечание или выговор

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Рекомендуем прочесть:  Куда нужны контрактники

Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий

В работе организации иногда приходится сталкиваться с недобросовестным исполнением сотрудниками своих обязанностей и нарушениями дисциплины.

Такие случаи, безусловно, требуют определенного наказания провинившегося сотрудника. Порядок применения дисциплинарного взыскания прописан в Трудовом Кодексе РФ. Многие руководители недостаточно серьезно относятся к системе наказаний, применяемой в их организации.

Устное замечание в личное дело

Замечание — делается в устной форме; Выговор — осуждение неправомерного поведения работника(без занесения в трудовую книжку, личное дело); Увольнение по соответствующим основаниям — оно может быть признано правомерным, соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях: основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам; порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию; действие трудового договора прекращено.