Увольнения по соглашению сторон

Процедура увольнения работника по соглашению сторон

Увольнение по сторон традиционно считается наименее рискованным и наиболее простым способом прекращения отношений. Если с работником заключили соглашение о расторжении трудового договора, то возможность отозвать свое согласие на, равно как и шансы доказать незаконность своего увольнения в суде для него минимальны. Как правильно оформить такое? В каком порядке проводится?

Обязательно ли платить выходное пособие работнику, уволенному по соглашению? По сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ)

Что такое увольнение по соглашению сторон?

В законодательстве есть такое понятие, как увольнение по соглашению сторон.

Что это такое, и чем оно грозит работодателю и работникам? Давайте попробуем исследовать этот вопрос со всеми подробностями.

В 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что трудовой договор можно расторгнуть в любое время, если оба участника трудовых взаимоотношений с этим согласны.