Выплачиваются ли премии при сокращении

Выплаты и компенсации при сокращении

Добрый вечер. Ситуация такая. я проработала в организации 2 года и 3 мес.

С 1 июля планируется закрытие отдела в котором я работаю. Соответственно меня сократят, устно мне об этом намекали.сегодня 26 июня, а меня еще не уведомили о предстоящем сокращении.

Предположим они сделают это 30 июня. Вопрос который меня интересует — это выплаты, которые мне полагаются при сокращении. Подскажите, верны ли мои предположения о положенных мне выплатах:

1 выплата — полагается за те два месяца, за которые по закону меня должны были уведомить.

То есть если меня уведомили 30 июня то компенсация должна быть за июль и за август в размере СДЗ.

И, если не трудно, помогите с подсчетами. Оклад 20000р. р.коэф.-3000р. ежеквартальная премия 5000 руб.

в декабре выплата годовой премии 20000р. и за последние 12 мес. была в отпуске 15 дней.

Права работника при сокращении штата

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.

Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Клуб Сотрудников Милиции

какие выплаты предусмотрены для сотрудника МВД сокращаемого в связи с организационно-штатными мероприятиями, если на момент увольнения он имеет право на пенсию, хочет работать дальше,но должность предоставить не могут. Какие могут быть последствия если по каким то причинам он откажется от какой либо предлагаемой должности?

И как лучше сделать,сначала ждать пока сократят и уже после написать рапорт на пенсию или это никакой роли не играет?

И вообще какие есть варианты?? Информации для полного ответа недостаточно.

Выплаты при сокращении

Добрый вечер.

Ситуация такая. я проработала в организации 2 года и 3 мес.

С 1 июля планируется закрытие отдела в котором я работаю. Соответственно меня сократят, устно мне об этом намекали.сегодня 26 июня, а меня еще не уведомили о предстоящем сокращении. Предположим они сделают это 30 июня.

Вопрос который меня интересует — это выплаты, которые мне полагаются при сокращении.

Подскажите, верны ли мои предположения о положенных мне выплатах:

1 выплата — полагается за те два месяца, за которые по закону меня должны были уведомить. То есть если меня уведомили 30 июня то компенсация должна быть за июль и за август в размере СДЗ.

И, если не трудно, помогите с подсчетами. Оклад 20000р. р.коэф.-3000р. ежеквартальная премия 5000 руб.

в декабре выплата годовой премии 20000р. и за последние 12 мес. была в отпуске 15 дней.

Облагается ли премия налогом – что нужно знать?

Если человек официально трудоустроен, он имеет полное право на получение премии от работодателя.

Многих интересует вопрос ее налогообложения. Давайте рассмотрим его более подробно.

Премией называется часть заработка сотрудника.

Она не носит никакого компенсационного или социально значимого характера.

Облагается ли премия налогом? Да, на нее распространяется правило начисления налогов на доходы физических лиц.

Выплата премий в период действия дисциплинарного взыскания

Работнику государственного учреждения, не являющемуся государственным служащим, объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (ст.

192 ТК РФ) за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей и нарушение Закона РФ.

Просим вас пояснить, выплачиваются ли премия и иные поощрительные выплаты в период действия дисциплинарного взыскания?

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель может за добросовестное исполнение трудовых обязанностей поощрять работников путем объявления им благодарности, награждения ценными подарками, почетными грамотами, выплатой премии и т.д.

Премия — это вид оплаты труда.

Является ли уменьшение ежемесячной премии удержанием из заработной платы?

Работник ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности.

Приказом директора ему вынесено дисциплинарное взыскание и уменьшен размер переменной части оплаты труда (премии) в расчетном месяце в соответствии с основаниями, предусмотренными действующим положением о премировании на 100%. Правомерно ли это? Следует учитывать в данной ситуации мнение профсоюза?

Является ли уменьшение ежемесячной премии удержанием из заработной платы? Какие документы нужно оформить кадровику, если работник отказался от подписи с ознакомлением с приказом об уменьшении премии за расчетный период? За совершение работником дисциплинарного проступка работник привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.